Chuyên Viên Nhân Sự (HR)

Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ PCCC Tân Long Hải

Mức lương: Thỏa thuận Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Trung cấp Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Hướng dẫn người lao động, thực hiện các thủ tục cần thiết liên quan đến đăng ký mã số thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh; quyết toán thuế TNCN.
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, các thủ tục về tiền lương theo qui chế lương và chính sách của công ty.
- Thực hiện các báo cáo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN, điều chỉnh lương/chức danh, chế độ bảo hiểm cho CBNV đang làm việc và thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động nghỉ việc
- Lập và quản lý các báo cáo về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi nhân sự theo quy định.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ cho người lao động nghỉ việc như: lập Quyết định chấm dứt HĐLĐ, Biên bản thanh lý HĐLĐ, thuyên chuyển, điều động, bổ nhiệm nhân sự.
- Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ công tác xây dựng quy trình quy chế nhân sự.
- Theo dõi và hỗ trợ xây dựng định biên nhân sự, chi phí nhân sự.
- Các công việc hành chính văn phòng
- Soạn thảo các Nghị quyết, quyết định của HĐQT, BGĐ Công ty
- Thực hiện chấm công và tổng hợp vào dữ liệu lương
- Quyết toán tiền trợ cấp ốm đau, thai sản hàng tháng cho nhân viên
- Theo dõi thời hạn HDLD và báo cáo cho các Trưởng phòng, Giám đốc khi hết hạn. Soạn HDLD, chuyển cho nhân viên và lưu trữ
- Thực hiện các báo cáo lao động theo quy định của Công ty và các cơ quan, ban ngành.
- Quản lý chi phí điện nước các chi nhánh
- Hồ trợ các công tác liên quan đến phòng nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Ưu tiên: Nữ từ 22 - 40 tuổi;
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên;
- Sử dụng máy tính cơ bản, có laptop phục vụ công việc
- Trung thực, cầu tiến, ham học hỏi
- Nắm rõ các biểu mẫu chuyên biệt liên quan đến lưu trình quản lý nhân sự (biểu mẫu phổ thông) ví dụ như: Đơn xin nghỉ phép, Phiếu công tác dành cho kỹ thuật/ nhân viên kinh doanh, Phiếu đánh giá nhân viên, Quy chế khen thưởng, Quyết định cho thôi việc...
- Có năng lực quản lý nhân sự từ 150 người trở lên
- Có kiến thức và nghiệp vụ về công tác quản trị nhân sự
- Hiểu biết và nắm vững các quy định của pháp luật về quản lý lao động, chế độ chính sách
- Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt
- Kỹ năng tổng hợp và lập báo cáo